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A股整体调整临近末期？那么，30%的调整幅度，放在贵州茅台的历史上，算是什么级别呢？记者统计近10年的茅台股价数据发现，公司其间曾遭遇3次大级别调整，其中两次的调整幅度超过50%。第一次大级别调整发生于2008年，茅台股价在当年初创下128.94元高点后，随大盘不断震荡下行。当年11月7日，茅台股价跌至19.62元，期间累计跌幅超过80%。
小编初步梳理了一番。进入2019年这一个月以来，累计有不低于330份A股公司的辞职公告。也就是说，差不多每10家A股上市公司中就至少有1名董监高人士辞职。当然了，很多辞职原因都是以“个人原因”为幌子。而稍微敏感一点的投资人士就会知道，很多时候，高管离职往往与上市公司的经营、财务状况发生变化有着千丝万缕的关系。
享受激情还是细水长流？平安证券将开通科创板权限的客户大体分为“来者不拒型”、“享受激情型”、“细水长流型”三类。来者不拒型占比25%，认为自身条件满足、有资格开，就去开通。享受激情型占比15%，这类投资者看好科创板的短期赚钱效应，主要想参与打新。
实际上，围绕着对上市公司的财政补贴，地方政府已经陷入“囚徒困境”的博弈之中，也就是担心自己不补贴本地的上市公司，其他地方政府也会补贴，这样竞争下来，不仅会导致在执政业绩上己不如人，还会出现旧的企业留不住、新的企业招不来的尴尬结果。不过，更严格的退市新规即将出台。今年3月2日，证监会宣布就修改《关于改革完善并严格实施上市公司退市制度的若干意见》公开征求意见。证监会表示，修改后的新规将进一步加大对财务状况严重不良、长期亏损、“僵尸企业”等符合退市财务指标企业的退市执行力度，促进上市公司不断改善经营管理、提高信息披露质量、提升公司治理水平，夯实内在可持续发展基础，助力供给侧结构性改革。
尤其是，在国家发改委提出放开落户限制，人口自由迁徙日益成为现实的前提下，落户零门槛只会是各城市吸引人才的标配。而要奠定城市吸引人才的竞争力优势，还得让吸引人才回归其本质——人才引得进来，还得留得住。当然，引进固然重要，但内生式人才的留住与使用同样重要。这也是为什么最近几年青岛、深圳等城市开始大规模引进和新建大学的原因。高教资源是人才最基础的来源基地，想办法先让本地大学生不外流，比盲目地疯狂抢夺外来人才更重要，也更现实。
而在男一队教练员岗位上，竞争反倒是加剧了，5个岗位有6个人竞争，分别是：肖战、马俊峰、刘恒、王皓、马琳和刘国正。这意味着其中有一人将无法成为男一队的教练员。在这种情况下，肖战和刘国正又加报了女一队教练员的岗位。秦志戬靠什么脱颖而出？马龙许昕都是他的弟子
