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中国拳击协会主席张传良能够给出一个合理公正的解释吗？至于那个所谓的拳跆中心规定，即参加国家队集训的拳手比赛时体重可以超两公斤更显得荒唐可笑了。请问，它是谁制定的？是现在的拳跆中心书记张智？还是现在掌控着中国拳击生死命运的中国拳击协会主席和中国国家拳击队总教练张传良？还是赛事的主办方之一中拳体育公司？是给谁制定的？是给谁的“造假”特权？因为，拳跆中心赛前既然有这样的决定，至少应该在赛前两周通知所有的参赛拳手，时间短了都没用。但为什么只有何君君一人知道？包括黄鑫和他的教练李岩，还有其他拳手都没听说过？比赛监督和裁判也都不知道？这是不是暗箱操作？是不是舞弊？

　　与管理层薪酬大幅增长背道而驰，不少上市公司的业绩增速却十分缓慢，甚至不乏一些公司还出现了一边业绩大幅下滑，一边管理层薪酬大幅上涨的怪相。　　我国上市公司管理层薪酬的市场化是从一家非金融企业开始的。这家企业先是以当时刚刚引入的外籍管理人才薪酬待遇必须接轨国际市场化标准为引子，紧接着就顺水推舟把土生土长的董事长和一应高管的薪酬水平也一股脑靠向了外籍高管的标准。目前，金融或非金融类企业除部分国有控股上市公司外，在其他所有制或混合所有制企业的高管薪酬中，年薪百万早已是家常便饭，动辄上千万甚至上亿的也不稀奇。这些企业的营收虽不及一些垄断性国企规模的一半，却并不妨碍其高管薪酬正在以令人望尘莫及的速度野蛮增长。

党的十八大以来，党中央对国企领域贪腐行为出重拳、零容忍，尤其加强对企业主要负责人的监管。华润集团原党委书记、董事长宋林，中国一汽集团原党委书记、董事长徐建一等多名国企主要负责人落马，充分彰显党中央铁腕反腐的坚定决心。成绩有目共睹，问题需要正视。像赖小民这样的“两面人”在少数国企的确存在。比如，抚矿集团原党委书记、董事长尹亮曾在忏悔材料中写道：“对任何问题都十分自信，开会时先下结论再征求意见，特别是脾气渐长，不愿听反对声音，身上霸气十足。”

过去几年，在消费级无人机市场，大疆鲜有对手。IDC数据显示，2014和2015年，全球122笔无人机融资，而到2016年投资规模缩水近半成，行业死伤一片。据福布斯报道，2016年，3D Robotics公司裁员超过150人，并花掉了近1亿美元的风投资金。与之形成鲜明对比的是，大疆彼时估值高达80亿美元，同时掌控了消费无人机市场70%的份额。

根据方案，韩国计划在一年内通过进口来源多元化以及扩大本国生产规模等措施，确保20种产品的供应。7年内对80种关键战略产品投入7.8万亿韩元（约合64.2亿美元）支持其研发，力争5年内实现这些产品的国产化。其他政策包括降低进口壁垒、放宽限制促进技术开发以及给予财税激励政策鼓励韩国企业海外收购高新技术企业等。

这当中，旗下华影天下参与发行的进口片《摔跤吧！爸爸》票房达到12.9亿元，是全年进口片Top10中唯一一部非好莱坞影片。《芳华》和《前任3》是2017年当之无愧的现象级作品，累计票房分别为14.2亿元和19.4亿元，在报告期内分别确认票房12亿元和3亿元。