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面对业绩补偿纷争，东方精工日前在公告中直言，“无论是哪种类型、多大规模的企业，都应当恪守契约精神，按照协议约定的争议解决方式。”接近东方精工的人士对证券时报·e公司记者表示，在公告中如此表述也是被逼无奈。东方精工的对手方是全资子公司普莱德的原股东，包括北大先行、北汽产投、宁德时代、福田汽车等。2016年，东方精工斥资47.5亿元，以20倍的评估增值率向上述各方收购普莱德100%股权。高估值伴随着高对赌，该交易设置了严苛的业绩承诺条款。随着东方精工认定普莱德2018年度业绩未达标，前者要求后者原股东进行高额赔偿，原股东坚决不认同，矛盾终于爆发。

谨慎拿地，约42%土储位于长三角为了保障未来的增长，不断增加新的土储是必不可少的一环，只不过在房地产政策严控，融资渠道收紧的环境下，房企拿地普遍更加谨慎。融信中国的选择是多元化方式低溢价率收购优质地块，例如6月份该公司通过一二级联动的方式以底价竞得郑州市高新区住宅用地，这种方式降低了公开拍地所带来的财务压力，在降杠杆和稳增长之间作了平衡。

高校和科研院所需要这些人才“帽子”圈人、添财、增光以进一步提升自身在行业评比中的竞争力和地位，真正暂时获益并随后被腐蚀了的便是帽子下面的所谓人才。除了加剧国内科研环境恶化这些表面问题外，最重要的是助长了青年科技人才的浮躁和唯利是图，职称、薪资、甚至住房面积都随着带上帽子而攀升，所谓单位之间人才的流动更随着带上帽子而加速，“人才”们随时都可能奔上另一高薪的主战场。

私募排排网研究员刘有华建议，“未来随着市场追逐科创板的资金趋于冷静，打新的收益率也会大幅下降，科创板赚钱效应可能会趋于正常。届时市场上那些高成长、产品核心竞争力大的企业，将会备受资金青睐，投资者可以往这方面去挖掘。”东北证券研究总监付立春认为：“从基本面来看，投资科创板要立足长远，注重投资价值，因为科创是高风险的，未来科创板上市公司会分化，所以科创板投资考验投资者的专业能力：有一些科创板公司会爆发性的成长，比如十年十倍股，成为中国的未来高质量经济的一个代表；但也有一些公司成长性不佳，存在不能持续经营等潜在风险，可能最终会退市。”

一个企业要有职业自豪感，文化塑造是非常重要的一个环节。我对企业的理解——文化强企，企业拼到最后，除了产品服务，除了生态圈，文化是根植于一个企业长久持续生命力的最重要的一个核心竞争力，是超出同类企业更强的一个内核。人有选择是很幸福的一件事情，抓住选择权，我觉得在每个阶段有自己的一个核心。比如在学习阶段，确实要花百分之七十的精力，把学习抓好，把专业学好。另外百分之三十精力，要锻炼你的综合素质和能力，包括你个人的修养。因为除了学习好以外，其他的综合素质，是你跟同类人比较的差异化的优势。所以如果说有时间看看诗，看看文章，演讲一下，你的表达能力，你展示自己的能力，你的逻辑思维能力，你会比人强很多。包括锻炼身体，跑步、健身、游泳，你感觉精气神就不一样。这个时候要内外兼修，学生在学习阶段，还是一定要以学习为主，千万不要本末倒置。但是到了工作当中，可能要沉下去，不要浮躁。

大多数美国银行的品牌价值都有所增长，但富国银行（Wells Fargo）（-9%）、摩根大通子公司大通银行（Chase）（-7%）和美国联合银行（BankUnited）（-6%）均出现下跌。在其他地区方面，欧洲银行的增长平淡无奇，德国银行业则损失了24%的品牌价值。